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終身雇用の終わりに備える：
スキル磨きと複数収入で安定をつかむ（前編）
大企業のリストラが相次ぐ中、20〜30代のキャリア戦略を考える時代が到来しました。

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まりん副業challenge！ ＼ 仕事でメンタル崩壊…でも人生あきらめたくない／ 元歯科衛生士🦷15年 → ブラック企業でうつ休職💭 それでも副業にトライ中💻✨ ▶「人生やり直したい人」へ副業のリアルを発信 ▶今、"つらさのなかにいるあなた"へ勇気を届けたい🌱 🕊 働き方に悩むすべての人へ

変化する雇用環境への対応
現実的な危機感
大企業によるリストラや企業倒産のニュースが相次ぎ、「正社員でも安心できない時代」が現実味を帯びています。
新しいキャリア戦略
20〜30代で転職や副業を考えている皆さんに向けて、不安定化する雇用環境への対策が必要です。
将来への備え
最新のデータや事例を交えながら、将来に備えて今からできることを一緒に探っていきます。
大手企業の相次ぐリストラと雇用不安
1万人
パナソニック削減計画
2025年に国内外で約1万人の
人員削減を発表
2万人
日産リストラ規模
世界で2万人規模の
リストラ方針を打ち出し
57社
早期退職募集企業
2024年に早期退職を募った
上場企業数（前年比39%増）
黒字企業でも将来を見据えた人員削減に踏み切っており、早期退職の対象は20代の若手社員にまで広がっています。2024年度の企業倒産件数は1万70件と11年ぶりに1万件の大台を超えました。
日本の生涯雇用制度の現状と今後
1
高度経済成長期
新卒で入社した会社で定年まで勤め上げることが安定の代名詞でした。
2
現在の変化
専門家は「日本の大手企業の終身雇用がいよいよ終焉に近づいている」と指摘しています。
3
若い世代の意識
昨今の学生は入社3年程度で次の道を考える傾向があり、雇用の流動化が進んでいます。

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参考サイト：